Ogłoszenie o naborze na wolne kierownicze stanowisko pracy
Wójt Gminy Wielgie
ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko pracy
- Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgiem
1. Adres jednostki
87-603 Wielgie, ul. Starowiejska 8
2. Liczba lub wymiar etatu: 1 etat
3. Do konkursu może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania:
1) Wymagania niezbędne
a) obywatelstwo polskie ( lub inne w przypadku osób spełniających warunki zawarte w art. 11 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych),
b) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
d) nieposzlakowana opinia,
e) wykształcenie wyższe - specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej oraz preferowane kierunki wykształcenia: administracja i zarządzanie, polityka społeczna, pedagogika, ekonomia.
f) staż pracy- co najmniej 7 lat, w tym co najmniej 5 letni staż pracy na stanowisku w Ośrodku Pmocy Społecznej,
g) biegła znajomość przepisów z zakresu pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych, postępowania wobec dłużników alimentacyjnych, dodatków mieszkaniowych i energetycznych, ustawy o wspierania rodziny i systemie pieczy zastępczej, przeciwdziałanie przemocy w rodzinie,
h) znajomość przepisów prawnych z zakresu prawa samorządowego, prawa administracyjnego (kodeksu postępowania administracyjnego), instrukcji kancelaryjnej,
2) Wymagania dodatkowe:
a) umiejętność kierowania zespołem pracowników,
b) znajomość obsługi komputera i programów biurowych,
c) komunikatywność i kultura osobista, odporność na stres,
d) odpowiedzialność za wykonywane prace,
e) prawo jazdy kategorii „B".
4) Główne obowiązki:
Do zadań wykonywanych na stanowisku należy w szczególności:
a) kierowanie działalnością Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgiem (dalej: GOPS) oraz reprezentowanie GOPS na zewnątrz,
b) realizacja zadań własnych Gminy Wielgie (dalej: Gmina) i zadań zleconych Gminie, należących lub przekazanych do kompetencji GOPS,
c) wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach indywidualnych na podstawie upoważnienia wydanego przez Wójta Gminy Wielgie,
d) opracowywanie planu finansowego GOPS, sprawowanie kontroli nad jego wykonaniem oraz przygotowywanie sprawozdań finansowych,
e) pozyskiwanie zewnętrznych środków finansowych na wykonanie zadań GOPS,
f) prowadzenie kontroli zarządczej w GOPS,
g) nadzór nad kompleksową, sprawną, terminową, zgodną z prawem realizacją zadań GOPS,
h) przestrzeganie dyscypliny budżetowej przy ścisłej współpracy z wójtem, skarbnikiem gminy i głównym księgowym GOPS,
i) przygotowywanie projektów uchwał Rady Gminy Wielgie i zarządzeń Wójta Gminy Wielgie w sprawach z zakresu działalności GOPS, w tym projektów programów i strategii,
j) przygotowywanie sprawozdań z działalności GOPS, w tym dla potrzeb Wójta
i Rady Gminy,
k) wykonywanie czynności pracodawcy wobec pracowników zatrudnionych w GOPS;
l) organizowanie pracy GOPS w sposób zapewniający sprawne wykonywanie zadań,
m) pobudzanie aktywności społecznej i inicjowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin i środowisk,
n) współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi, stowarzyszeniami, fundacjami w celu realizacji zadań społecznych,
o) zarządzanie powierzonym mieniem, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym zabezpieczeniem majątku,
p) wykonywanie innych zadań, w tym na polecenie Wójta Gminy.
5. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
a) umowa o pracę na czas określony, z możliwością przedłużenia na kolejny okres.
b) praca biurowa w pełnym wymiarze czasu pracy (1 etat),
c) praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie,
d) praca jednozmianowa,
e) miejsce pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wielgiem, Wielgie
ul. Starowiejska 8, 87-603 Wielgie
f) charakter pracy: częste kontakty międzyludzkie, zmienne tempo pracy, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji,
g) zakres obowiązków obejmuje również wykonywanie czynności poza siedzibą GOPS - na terenie Gminy, w sytuacjach wymagających dokonania ustaleń lub załatwienia sprawy w określonym miejscu w Gminie.
h) wynagrodzenie ustalane zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024r., poz. 1638) oraz w sprawie ustalenia Regulamin Wynagradzania Pracowników.,
6. Wskaźnik zatrudnienia:
W miesiącu poprzedzającym datę publikacji mniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił mniej niż 6%.
7. Wymagane dokumenty:
1) własnoręcznie podpisany życiorys (CV),
2) własnoręcznie podpisany list motywacyjny,
3) wypełniony i własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4) kserokopia dokumentu poświadczającego wykształcenie (poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie innych dodatkowych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie i staż pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
7) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
8) oświadczenie kandydata o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
9) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy,
11) Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
12) oświadczenie kandydata o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe lub ważne zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego,
11) oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w ofercie pracy niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. 2019 poz. 1781) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135),
13) klauzula informacyjna dla kandydata.
List motywacyjny i szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej) powinny być opatrzone własnoręcznie podpisaną klauzulą:
„Oświadczam, iż na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. 2019 poz. 1781 ze zmian.) i ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2024r. poz. 1135 ze zmian.) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji."
Przed zawarciem umowy o pracę wybrany kandydat składa informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności.
8. Miejsce i termin złożenia dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z podaniem imienia i nazwiska, adresu zamieszkania i numeru telefonu kontaktowego w sekretariacie Urzędu Gminy w Wielgiem, a także pocztą tradycyjną na adres Urząd Gminy w Wielgiem ul. Starowiejska 8 z dopiskiem: dotyczy naboru na stanowisko Kierownika GOPS w Wielgiem.
Oferty należy składać w nieprzekraczalnym terminie
do dnia 26 lutego 2025r. do godz. 1530
Dokumenty, które wpłyną po upływie wskazanego terminu nie będą rozpatrywane.
9. Inne informacje:
1) Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu: http://bip.wielgie.pl, a także na tablicy informacyjnej w budynku Urzędu Gminy w Wielgiem przy ul. Starowiejskiej 8;
2) Zastrzega się możliwość przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych lub testu wiedzy
i kompetencji z wybranymi kandydatami. Kandydaci zakwalifikowani do kolejnego etapu rekrutacji zostaną powiadomieni telefonicznie o jego terminie (proszę o podanie aktualnych numerów telefonów).
3) Dokumenty aplikacyjne kandydata wyłonionego w procesie rekrutacji dołączone zostaną do jego akt osobowych;
3) Dokumenty aplikacyjne osób zakwalifikowanych do dalszego etapu naboru będą przechowywane zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną;
4) Dokumenty aplikacyjne osób, które nie zakwalifikowały się do dalszego etapu naboru, będzie można odbierać osobiście przez zainteresowanych w terminie 7 dni od ogłoszenia wyników w BIP, po tym terminie zostaną komisyjnie zniszczone.
Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione
o terminie kolejnego etapu rekrutacji.
Wójt Gminy Wielgie
Sławomir Sadowski